当新人入职了，厂家应快速让他明白自己来工厂是干嘛的？这时厂家需要做的是让新人了解公司文化等，并根据新人特长选择适合的岗位，安排好工作并告知每天需要做的是什么、怎么做，并师徒带新消除新人的陌生感。

对新人过渡，铸钢件厂家 将新人安排老人身边，方便对其传授在工作当中的经验，让其在实战中学习，在学习中实战，并在适当的时候给予适当的压力，促进新人的快速成长，并给予适当的考核，激发新人的潜力。

对新人来说，他们不缺乏创造性，缺的是如何快速融入团队、如何与其他同事配合,这时厂家需要做的是，鼓励他们积极踊跃参与培训，并在培训中根据自身发现的问题进行发言,当他们发言之后作出鼓励，对提出的建议、疑虑、问题要表示理解和快速解答，让他们体会到铸钢件厂家 对新人的认可和欢迎。