很多铸钢件厂家 抱怨人难招，相反很多求职者吐槽工作难找，双方都很为难和不满意，问题究竟出在哪里了？

1.  很多人对铸钢厂有一种模糊的认知，对其工作性质不了解，跟自己想象的不一样。铸钢件生产通常被认为是传统且技术含量不高的行业，结果，由于铸造技术大量依赖于经验积累，新人通常需要较长时间的学习与磨合期才能达到 要求， 这种落差导致了求职者的不满和挫败感。

2.  行业吸引力有限，铸钢 件生产往往面临高温、粉尘、噪音等较差的工作环境，而且工作强度大，铸钢件厂家 对车间现代化程度没有其他行业高，工作环境没有想象中的干净，使很多求职者望而却步。

3.  不清楚铸钢厂能提供的职业路径，对于未来的职业稳定性和成长可能性存有疑问。无法预见自己在该行业中的职业发展轨迹，使得求职者在选择时更倾向于其他他们认为更有发展潜力的领域。

如何解决这些问题，吸引和保留人才呢？增强行业吸引力，完善工作环境，提升员工福利待遇，定期组织职业培训等，以提升员工的职业技能和忠诚度； 推广现代化管理理念，铸钢件厂家 运用现代信息技术提高生产效率。